为进一步提高集团公司管理水平，重点解决生产、技术管理系统中管理干部不足的问题，同时开阔选人视野，拓宽选人渠道，为广大员工提供更广阔的发展平台，经公司研究决定成立后备干部选拔小组，按照民主、公开、竞争、择优的原则，组织实施后备干部的选拔、培养和管理工作。
    3月10日上午，经各分公司及部门领导的推荐、报名筛选及资格评定之后，来自各分公司生产技术岗位上的27名候选人，在销售公司五楼会议室参加了后备干部选拔笔试考试。3月26日，公司组织27名候选人进入面试选拔阶段。本着公平公正的原则，面试采用统一的面试流程，对候选人进行全方面的考核。
    根据公司后备人才公开选拔的综合成绩，经后备干部选拔小组综合评定，报董事长审批后，本次评定滨州金龙混凝土技术部张宜坤、郝建、徐强，金龙砂浆化验室孙贺，国昌工程部苗海峰五位员工入选后备干部管理队伍，并分派到相应岗位进行见习，时间为一年，享受见习助理岗位待遇。
    此次后备干部评选活动，得到了公司领导的高度重视，是公司选拔、录用、培育人才的一条新型道路，激发了员工的工作干劲，使他们对个人未来的发展规划和职业道路更加充满信心，为公司的长远发展夯实了人力资源基础。